A projektekhez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációnkban és viselkedésünkben esélytudatosságot fejezünk ki: nem közvetítünk szegregációt, csökkentjük a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket.  A programok során az esélyegyenlőségi felelőssel esélyegyenlőségi tervünket aktualizáljuk, a programba bevonjuk a célcsoportok képviselőit is. Az egyenlő bánásmód elve valósul meg a munkaerő felvételnél, az információkhoz való hozzáférésben. Az életkortól függetlenül az egész életen át való tanulást biztosítjuk. A humán erőforrásunkat fejlesztjük, továbbképzések során.

A szervezet döntéshozói, munkavállalói vagy közönsége számára esélyegyenlőségi képzést tartunk.

Hozzászólások lezárva.